Il dipartimento è composto da professionisti in possesso di una vasta e consolidata esperienza nello specifico ambito del diritto del lavoro, delle relazioni industriali, della previdenza sociale e della sicurezza nei luoghi di lavoro.
Prestiamo abitualmente assistenza a società italiane e straniere, anche multinazionali, operanti nei settori dell’industria, dell’energia, della finanza e del commercio nella gestione dei rapporti con le risorse umane, delle relazioni industriali e dei processi di riorganizzazione aziendale (ivi incluse procedure di mobilità, gestioni degli esuberi, negoziazioni di accordi collettivi di secondo livello), coordinandoci con gli altri dipartimenti dello studio, allo scopo di individuare e prospettare soluzioni pratiche ed efficaci mediante un approccio multidisciplinare atto ad assicurare una visione complessiva delle tematiche giuslavoristiche affrontate.
Forniamo assistenza agli investitori, alle società target e ai loro azionisti in tutti gli aspetti di natura giuslavoristica connessi a operazioni societarie di natura straordinaria (fusioni, scissioni, trasferimenti o conferimenti di azienda).
Il dipartimento assiste regolarmente la propria clientela nelle controversie, anche di rilevante complessità, di natura giuslavoristica, sindacale e previdenziale.
Pertanto, le principali aree di attività del dipartimento comprendono:
- Consulenza day by day nei rapporti con le risorse umane: dall’instaurazione del rapporto, subordinato o autonomo (in particolare, con il top management e con i componenti delle reti di vendita), alla sua gestione ordinaria (per esempio, trasferimenti, procedimenti disciplinari, mutamenti mansioni), sino alla sua cessazione (licenziamenti individuali, dimissioni e risoluzioni consensuali)
- Consulenza nella gestione delle politiche di remunerazione e nella relativa contrattualistica (per esempio, piani di stock option, stock grant, MBO, ecc.)
- Gestione degli aspetti giuslavoristici e di natura sindacale connessi a operazioni societarie di natura straordinaria
- Consulenza ed assistenza nell’ambito dei processi di riorganizzazione aziendale, procedure di mobilità e di gestione degli esuberi, licenziamenti collettivi, procedure di cassa integrazione e contratti di solidarietà
- Gestione delle vertenze relative al rapporto di lavoro, tanto nella fase precontenziosa quanto nella fase giudiziale avanti le autorità di ogni ordine e grado, nonché nelle negoziazioni per la definizione transattiva delle controversie
- Consulenza e assistenza in materia di previdenza sociale (per esempio, assistenza in materia di trattamenti pensionistici; contenzioso di natura previdenziale, ecc.)
- Consulenza e assistenza in materia di sicurezza del lavoro (per esempio, deleghe societarie in materia di sicurezza. modelli organizzativi nel campo della sicurezza. contenzioso per infortuni sul lavoro, ecc.).
Il dipartimento è composto da professionisti in possesso di una vasta e consolidata esperienza nello specifico ambito del diritto del lavoro, delle relazioni industriali, della previdenza sociale e della sicurezza nei luoghi di lavoro.
Prestiamo abitualmente assistenza a società italiane e straniere, anche multinazionali, operanti nei settori dell’industria, dell’energia, della finanza e del commercio nella gestione dei rapporti con le risorse umane, delle relazioni industriali e dei processi di riorganizzazione aziendale (ivi incluse procedure di mobilità, gestioni degli esuberi, negoziazioni di accordi collettivi di secondo livello), coordinandoci con gli altri dipartimenti dello studio, allo scopo di individuare e prospettare soluzioni pratiche ed efficaci mediante un approccio multidisciplinare atto ad assicurare una visione complessiva delle tematiche giuslavoristiche affrontate.
Forniamo assistenza agli investitori, alle società target e ai loro azionisti in tutti gli aspetti di natura giuslavoristica connessi a operazioni societarie di natura straordinaria (fusioni, scissioni, trasferimenti o conferimenti di azienda).
Il dipartimento assiste regolarmente la propria clientela nelle controversie, anche di rilevante complessità, di natura giuslavoristica, sindacale e previdenziale.
Pertanto, le principali aree di attività del dipartimento comprendono:
- Consulenza day by day nei rapporti con le risorse umane: dall’instaurazione del rapporto, subordinato o autonomo (in particolare, con il top management e con i componenti delle reti di vendita), alla sua gestione ordinaria (per esempio, trasferimenti, procedimenti disciplinari, mutamenti mansioni), sino alla sua cessazione (licenziamenti individuali, dimissioni e risoluzioni consensuali)
- Consulenza nella gestione delle politiche di remunerazione e nella relativa contrattualistica (per esempio, piani di stock option, stock grant, MBO, ecc.)
- Gestione degli aspetti giuslavoristici e di natura sindacale connessi a operazioni societarie di natura straordinaria
- Consulenza ed assistenza nell’ambito dei processi di riorganizzazione aziendale, procedure di mobilità e di gestione degli esuberi, licenziamenti collettivi, procedure di cassa integrazione e contratti di solidarietà
- Gestione delle vertenze relative al rapporto di lavoro, tanto nella fase precontenziosa quanto nella fase giudiziale avanti le autorità di ogni ordine e grado, nonché nelle negoziazioni per la definizione transattiva delle controversie
- Consulenza e assistenza in materia di previdenza sociale (per esempio, assistenza in materia di trattamenti pensionistici; contenzioso di natura previdenziale, ecc.)
- Consulenza e assistenza in materia di sicurezza del lavoro (per esempio, deleghe societarie in materia di sicurezza. modelli organizzativi nel campo della sicurezza. contenzioso per infortuni sul lavoro, ecc.).
PROFESSIONISTI
NEWS ED EVENTI
Pavia e Ansaldo prosegue nella strategia di crescita interna: Francesco Vitella nuovo partner dello Studio Milano, 12 giugno 2024 – Pavia e Ansaldo annuncia che, nel corso dell’ultima assemblea dei soci, è stato nominato all’unanimità, quale nuovo partner dello Studio, l’avvocato Francesco Vitella, già counsel, esperto di diritto del lavoro e delle relazioni industriali. Francesco Vitella è entrato neolaureato, nel 2011, in Pavia e Ansaldo dove ha saputo affermarsi, prestando assistenza a clienti italiani e internazionali, con competenza e dedizione, in tutti gli ambiti giuslavoristici, dalla contrattualistica, anche in connessione con operazioni M&A e private equity, alla gestione dei rapporti di lavoro…
Nuove nomine in Pavia e Ansaldo Milano, 11 aprile 2022 – Lo Studio legale Pavia e Ansaldo annuncia la promozione dei Senior Associate Niccolò D’Andrea, Fabio Lui e Francesco Vitella a Counsel. I professionisti operano tutti presso la sede milanese dello Studio e sono attivi rispettivamente nei dipartimenti Contenzioso, Corporate e Diritto del Lavoro. Gli Avvocati, grazie alle proprie competenze, continueranno a sviluppare ulteriormente queste aree di attività rispondendo a esigenze sempre più attuali e crescenti del mercato.
Webinar sull’Attività d’Impresa al tempo del Coronavirus Interverranno: Prof. Avv. Matteo Benozzo Ing. Pierguido Iezzi Prof. Ing. Roberto Setola Avv. Davide Caiazzo Avv. Mario Di Giulio, Partner Pavia e Ansaldo Prof. Avv. Francesco Bruno, Partner Pavia e Ansaldo Avv. Devorah Bolco, Partner Pavia e Ansaldo Dott. Marco Jannon, Partner Pavia e Ansaldo Avv. Francesco Vitella, Partner Pavia e Ansaldo Per dettagli e iscrizioni: https://www.mygovernance.it/webinar-coronavirus/
Pubblicato il Decreto Legge 9/2020 con misure urgenti per emergenza COVID-19 Milano, 3 marzo 2020 – E’ stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 2 marzo scorso, entrando in vigore nella medesima data, il Decreto Legge n. 9 del 2020, recante “misure urgenti di sostegno per famiglie, lavoratori e imprese connesse all’emergenza epidemiologica da COVID-19” che ha apportato le seguenti misure straordinarie in materia lavoristica: La previsione di una procedura semplificata per l’accesso alla Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria (CIGO) e all’assegno ordinario del Fondo di Integrazione Salariale (FIS) per le aziende site nei comuni della “zona rossa” che esonera le stesse dall’obbligo dell’osservanza della procedura sindacale: la domanda di CIGO dovrà essere presentata entro il termine di 4 mesi dall’inizio della…
Disability Pride Day – La Circolare INAIL sul reinserimento e l’integrazione lavorativa delle persone con disabilità da lavoro Milano, 11 luglio 2019 – L’ INAIL con l’adozione della Circolare n. 6 del 26 febbraio 2019 ha disciplinato le modalità con le quali dare concreta attuazione alle modifiche apportate al “Regolamento per il reinserimento e l’integrazione lavorativa delle persone con disabilità da lavoro” con la Determinazione presidenziale n. 527 del 19 dicembre 2018. La Circolare n. 6/2019 anzitutto ha confermato l’eliminazione del frazionamento in distinte voci di spesa dell’importo complessivo di 150.000 euro del contributo a fondo perduto erogabile dall’INAIL per ciascun progetto personalizzato di reinserimento del lavoratore disabile, fermo…
Disability Pride Day – Il diritto di scelta della sede di lavoro del genitore o familiare del disabile Milano, 8 luglio 2019 – La Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 6150 del 1° marzo 2019 ha affermato che il genitore o il familiare lavoratore impegnato ad assistere un parente o un affine entro il terzo grado disabile può esercitare il diritto di scegliere, ove possibile, la sede di lavoro più vicina al domicilio della persona da assistere di cui all’art. 33, comma 5, L. n. 104 del 1992 non solo all’inizio del rapporto di lavoro, mediante la scelta della sede dove andare a svolgere l’attività lavorativa, ma anche…
Qual è il ruolo del Consulente del Lavoro in ambito privacy? Milano, 20 febbraio 2019 – Con la Newsletter n. 449 del 7 febbraio 2019, il Garante per la Privacy ha risposto ai quesiti sottoposti dal Consiglio Nazionale dei consulenti del lavoro su ruolo e responsabilità del consulente nel trattamento dei dati personali della propria clientela alla luce del nuovo Regolamento (UE) 679/2016 . Come noto, infatti, il Consulente del Lavoro, nell’esercizio della propria prestazione professionale, inevitabilmente viene a contatto con una pluralità di dati personali, anche “sensibili”, riferibili sia ai propri dipendenti, sia ai propri clienti sia ai lavoratori dipendenti dei propri clienti. Il Garante,…
WePeA per il DISABILITY PRIDE DAY (15 luglio 2018): La sentenza della Corte di Cassazione n. 4069 sul diritto di usufruire dei permessi di cui alla Legge 104/1992 Milano, 25 giugno 2018 – La Suprema Corte di Cassazione con la sentenza resa dalla sezione lavoro del 20/02/2018, n. 4069 si è pronunciata in materia di diritto di usufruire dei permessi di cui all’art. 33, comma 3 della Legge 104/1992, affermando che detto diritto non è comprimibile in ragione dell’orario di lavoro part time. Secondo la Corte, infatti, “il diritto a fruire dei permessi di cui all’art. 33, comma 3, l. n. 104/1992,…
