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03 Mar 20: Pubblicato il Decreto Legge 9/2020 con misure urgenti per emergenza COVID-19

Pubblicato il Decreto Legge 9/2020 con misure urgenti per emergenza COVID-19 Milano, 3 marzo 2020 – E’ stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 2 marzo scorso, entrando in vigore nella medesima data, il Decreto Legge n. 9 del 2020, recante “misure urgenti di sostegno per famiglie, lavoratori e imprese connesse all’emergenza epidemiologica da COVID-19” che ha apportato le seguenti misure straordinarie in materia lavoristica: La previsione di una procedura semplificata per l’accesso alla Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria (CIGO) e all’assegno ordinario del Fondo di Integrazione Salariale (FIS) per le aziende site nei comuni della “zona rossa” che esonera le stesse dall’obbligo dell’osservanza della procedura sindacale: la domanda di CIGO dovrà essere presentata entro il termine di 4 mesi dall’inizio della…

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25 Giu 18: WePeA per il DISABILITY PRIDE DAY (15 luglio 2018): La sentenza della Corte di Cassazione n. 4069 sul diritto di usufruire dei permessi di cui alla Legge 104/1992

WePeA per il DISABILITY PRIDE DAY (15 luglio 2018): La sentenza della Corte di Cassazione n. 4069 sul diritto di usufruire dei permessi di cui alla Legge 104/1992 Milano, 25 giugno 2018 – La Suprema Corte di Cassazione con la sentenza resa dalla sezione lavoro del 20/02/2018,  n. 4069 si è pronunciata in materia di diritto di usufruire dei permessi di cui all’art. 33, comma 3 della Legge 104/1992, affermando che detto diritto non è comprimibile in ragione dell’orario di lavoro part time. Secondo la Corte, infatti, “il diritto a fruire dei permessi di cui all’art. 33, comma 3, l. n. 104/1992,…

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30 Mag 18: WePeA per il DISABILITY PRIDE DAY (15 luglio 2018): Come va interpretato il termine “handicap” dal punto di vista del diritto del lavoro?

WePeA per il DISABILITY PRIDE DAY (15 luglio 2018): Come va interpretato il termine “handicap” dal punto di vista del diritto del lavoro? Roma, 30 maggio 2018 – La Corte di Cassazione con la sentenza sez. lav., 19/03/2018, (ud. 15/11/2017, dep.19/03/2018),  n. 6798 si è pronunciata in merito alla nozione di “handicap” nel nostro ordinamento dal punto di vista lavoristico statuendo che essa  “ai sensi della direttiva non è ricavabile dal diritto interno ma unicamente dal diritto dell’Unione Europea sicchè può parlarsi di una nozione europea di disabilità” in attuazione alla Direttiva n. 78/2000/CE del 27 novembre 2000. Rifacendosi a detta Direttiva e…